我市发布2011年劳动力市场工资指导价位

    在市劳动力市场内，一张劳动力市场工资指导价位表公布在大厅的显著位置。许多求职者在找工作前，都会先到这里查看一下不同岗位的工资指导价，据此向用人单位“讨价还价”。
    我市一年一度发布的工资指导价位，不仅为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，而且也有利于劳动力市场的进一步规范。14日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，经前期调查测算，我市发布2011年劳动力市场工资指导价位。
    199个职业工资指导价位整体上涨
    今年出台的劳动力市场工资指导价位共有199个职业（工种），765个价位。经测算，这199个职业的平均工资指导价位为2020元，比去年的平均价位1301元增长55.26%。其中高价位平均2744元，中价位平均1940元，低价位平均1375元，分别比去年增长31.48%、38.97%和27.67%。
    据悉，工资指导价位分为高、中、低三个价位，同一行业技术等级不同，工资指导价的差距也很大。例如这次公布的指导价中，工资最高的总经理或厂长，高价位工资为每月8000元，低价位工资则只有1900元，相差6100元。
    与去年我市发布的工资指导价位相比，今年大部分工种的指导价都有不同程度的提高。例如，2010年，我市市区收银员的高、中、低工资指导价位每月分别为1600元、1200元和900元，今年分别为每月2100元、1550元和1200元。又如钟点工，从事综合服务的最高价位25元/小时，从事单项服务的最低价位是10元/小时，而今年，综合服务的钟点工最高价位可达30元/小时，从事单项服务的钟点工最低每小时可拿15元的工资。
    工资指导价位如何准确测算？
    据介绍，劳动力市场工资指导价位的数据采集采取抽样调查的方法。为了确保调查数据的准确性和真实性，在抽样调查中有一些硬性的要求。例如，调查企业必须是生产经营正常的企业，每一调查企业中相同技术等级（职称）的工种（职业）的人数超过三人以上，则其最高、中位、最低工资收入人员必须列入调查对象。
    同时，对每一个调查企业的调查人数也做了具体的规定。即：在岗职工人数在1万人以上的企业至少调查200名在岗职工；1000至1万人的企业至少调查100名在岗职工；1000人以下的企业至少调查80名在岗职工；不足80人的企业调查全部在岗职工。企业被调查的在岗职工中，生产业务人员、专业技术人员和管理人员都要调查到。
    据介绍，今年我市共调查217个企业，涉及职工10万余人。为了更客观真实地反映我市实际工资情况，在确定最终的劳动力市场工资价位时，一是充分考虑最低工资标准增加的因素，在确定低价位时保证不低于最低工资标准；二是考虑到高级管理人才、高科技人才对我市经济建设起到的作用，对高科技人才、高技能技术人才工资价位也做了适当的提高。

（洛阳日报报业集团全媒体记者李迎博见习记者范瑞通讯员李帆）